Se sei un eterno ottimista come me, allora anche voi probabilmente credono che gli studenti sono doni a noi, e ci sono regali per loro. Ma se questo è vero, allora perché sono tanti doni al ritorno e scambiati per quelli meno importanti? Permettetemi di spiegare.
Nel mio stato (di Florida) da solo, è stato previsto che ci sarà bisogno di assumere più di 168.000 insegnanti nel corso dei prossimi 10 anni. Perché? Poiché oltre il 48% degli insegnanti neo-assunti si chiuderà la professione (cioè, di ritorno i loro doni per un rimborso) entro i primi tre anni. Allo stesso modo, il 63% dei nuovi insegnanti assunti cambierà le scuole (cioè, uno scambio di doni), entro il medesimo arco temporale. Questo non vuol nemmeno prendere in considerazione il numero di insegnanti che sono in pensione (i loro doni) ogni anno, dopo decenni di fedele servizio.
La questione principale che si pone oggi è:
"Perché sono così tanti insegnanti di smettere di fumare (per chiedere rimborsi)?"
La maggior parte hanno concordato (sulla base di sondaggi e interviste uscita) che le cause più comuni degli insegnanti danno per aver lasciato la professione sono:
1. Mancanza di sostegno (si sente isolato e scollegato)
2. Comportamento degli studenti (non in grado di gestire "cattivi" gli studenti)
3. Essere travolti (che dovrebbe fare troppo con molto poco)
4. burocrazia legislativa e amministrativa (troppa pressione, non sufficiente empatia).
Come educatore negli ultimi dieci anni, posso riguardare tutti i problemi precedentemente menzionati, e le pressioni che precipitano molti insegnanti correre per il "scambio di doni" contatore (per una partenza anticipata). Credo che tutti gli insegnanti possono riguardare. Tuttavia, alla luce di queste ragioni, un'altra domanda deve essere chiesto:
"Perché così tanti insegnanti, che lavorano in condizioni simili, decide di rimanere e riuscire a dispetto delle circostanze?"
Non dovrebbe essere una sorpresa che se fai una domanda migliore, si otterrà una risposta migliore. Nel condurre centinaia di interviste con alcuni dei migliori insegnanti di America's in tutto il paese, gli insegnanti più comuni risposte mi hanno dato quando gli viene chiesto: "Perché te ne stai?" Sono stati:
1. Il desiderio di fare la differenza.
2. Una convinzione nelle potenzialità dei loro studenti.
3. La gioia e la soddisfazione personale di insegnamento.
"Perché così tanti insegnanti, che lavorano in condizioni simili, decide di rimanere e riuscire a dispetto delle circostanze?"
Non dovrebbe essere una sorpresa che se fai una domanda migliore, si otterrà una risposta migliore. Nel condurre centinaia di interviste con alcuni dei migliori insegnanti di America's in tutto il paese, gli insegnanti più comuni risposte mi hanno dato quando gli viene chiesto: "Perché te ne stai?" Sono stati:
1. Il desiderio di fare la differenza.
2. Una convinzione nelle potenzialità dei loro studenti.
3. La gioia e la soddisfazione personale di insegnamento.
Devo confessare che le ragioni sopra elencate non è venuto come una sorpresa per me, ma riflette il mio. Ma mi ha sempre affascinato il modo "ordinario" gli insegnanti sono in grado di riuscire a dispetto di quote straordinarie. Sto parlando di insegnanti ordinari che sono stati in grado di prendere ciò che Dio ha dato loro (cioè, il loro regalo), così come la loro situazione (ad esempio, la carta da imballaggio), e utilizzarlo per un impatto sulla vita degli studenti.
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